Teamleider Recruitment

Functieomschrijving

Met jouw ervaring, kennis en natuurlijk leidinggevende skills kom je onze recruitmentafdeling naar een hoger niveau tillen. In de functie van teamleider recruitment ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het recruitmentteam – bestaande uit 3 FTE. Je bent zowel operationeel als leidinggevend actief  voor onze twee bedrijven: Handhaving Support en Legal Support.

Onze  huidige teamleider Myrthe gaat helaas onze organisatie verlaten. Wij zoeken een geschikte opvolger voor haar  functie. Het mooie aan deze rol is dat er in dit team en binnen de organisatie veel gebouwd kan worden. Nieuwe ideeën en initiatieven juichen we toe en het is aan jou en je team om deze succesvol tot uitvoering te brengen. Daarbij ben je als teamleider ook de verbindende factor met andere afdelingen. Zo heb je veel contact met projectleiding, het MT en de andere stakeholders. Behalve intern, laten jij en je teamleden ook extern je gezicht zien. Denk hierbij aan contacten met campussen, kandidaten, opdrachtgevers en UWV ’s en/of WSP’s.

Een greep uit de werkzaamheden:

  • Leidinggeven aan en coachen van je collega’s in  het recruitment team;
  • Coördineren van werkprocessen en de werkzaamheden op de afdeling;
  • Groeiambitie realiseren, het recruitmentteam zal op termijn qua omvang gaan groeien naar meer FTE;
  • Bijdragen aan de totstandkoming van de strategische recruitment (jaar)plannen en deze vertalen naar tactisch en operationeel niveau;
  • Bedenken en uitvoeren van nieuwe recruitment projecten (bijv. ATS, werken bij site, onboarding, preferred supplier list, employer branding etc.);
  • Realiseren van verbinding binnen Handhaving Support en Legal Support met als doel de dienstverlening van de afdeling recruitment verder te optimaliseren (zowel intern als extern);
  • Actief searchen en een netwerk opbouwen voor de zwaardere functies waar wij voor werven;
  • Uitvoering geven aan het sollicitatieproces, matchen van kandidaten/manager/organisatie en realiseren van benodigde instroom;

Wat bieden wij:

  • Een goed salaris. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring varieert dit tussen €3500,- en €4500,- bruto per maand o.b.v. 40 uur per week;
  • Leaseauto welke je ook privé mag rijden;
  • Laptop en telefoon;
  • Een uitdagende functie voor 32 tot 40 uur per week;
  • Een jaarcontract met de intentie om deze om te zetten in een vast;
  • Pensioensopbouw;
  • Teambonus;
  • Vakantiegeld 8%;
  • Hybride werkomgeving;
  • Verschillende aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals korting op jouw sport abonnement.

Functievereisten

  • Minimaal 4 jaar recruitmentervaring;
  • HBO werk- en denkniveau;
  • Intrinsiek gemotiveerd om collega’s verder te brengen, begeleiden en coachen;
  • 32 tot 40 uur per week beschikbaar;
  • Woonachtig op een redelijke reisafstand van ons kantoor in Gouda;

Heb je vragen? Bel gerust op 06-82535026 of mail naar myrthe.leenders@hsup.nl . Er worden in totaal 2 gesprekken gevoerd en het maken van een assessment kan onderdeel van de procedure zijn.